C'est avec grand intérêt et joie que UniVers a débuté la coordination d'un projet de recherche-action avec une grande entreprise québécoise sur comment, en développant l'attention et la qualité de présence des employés, une organisation peut accroître son taux de satisfaction des clients et son taux de mobilisation des employés.

Ça y est! Mon premier grand objectif de 2012 réalisé!

Vendredi prochain, avec un groupe de gestionnaires, ce sera la première de ma nouvelle conférence interactive: Le Courage d'Oser... Basée sur mes expériences personnelles et professionnelles, cette conférence met en lumière 5 grands thèmes qui, selon moi, méritent d'être explorer pour ÊTRE LEADER de sa vie personnelle et pour occuper un rôle et les responsabilités de leader en organisiation.

Parlez-en en bien, parlez-en en mal mais parlez-en disaient les experts marketing!  Jeudi dernier, sur les ondes du 98,5 à Montréal, l'animatrice Isabelle Maréchal a réalisé une entrevue avec 2 coachs.  L'idée de base était de se poser la question: Pourquoi avons-nous de plus en plus besoin de coachs dans nos vies professionnelles et personnelles?

Hier, grâce à une heureuse coincidence (j'aime mieux parler de coincidence et de syncrhonicité que de hasard), cet article dans le journal métro m'a fait sourire de bonheur...

C'est pour faciliter un atelier de travail sur l'organisation apprenante* pour le Conseil scolaire Viamonde que UniVers et Harvest Performance (via Sonia Di Maulo) unissent leurs expertises et expériences.  Le comité exécutif de cette Commission scolaire francophone de l'Ontario veut mettre en place des méthodes et outils afin de pratiquer un leadership collaboratif et partagé. L'intention est que ces nouvelles façon de gérer scuscite d'avantage l'engagement de leurs collaborateurs et puisse faire en sorte d'exprimer le plein potentiel des talents de chaque membre de cette organisation.  

Dans un contexte de départs massifs à la retraite ajouté à une situation de rareté de main-d'oeuvre, le conseil scolaire Viamonde met en place les outils nécessaires pour attirer, développer et fidéliser leurs ressources humaines.  

* Peter Senge;La cinquième discipline

Depuis le début 2012, UniVers se voit offrir l'animation et la facilitation d'un deuxième groupe de co-dévelopement professionnel.

En effet, après les entrepreneurs de la communauté d'affaires de Verdun (via le CLD de Verdun), je réponds à l'invitation de cinq cadres intermédiaires de moins de 35 ans qui oeuvrent dans le domaine de la finances dans différentes entreprises nationales et internationales. Malgré leurs agendas plus que chargés, ils choississent de se réunir de façon structurée et régulières afin de mettre en commun leurs enjeux et de faire appel à l'intelligence collective du groupe pour trouver et implanter des solutions efficaces et certainement novatrices. BRAVO!!!! Qui a dit que la génération Y étaient paresseuse??? Moi, je vois tout le contraire dans ma pratique!

UniVers a débuté la semaine dernière le plus gros contrat de coaching d'affaires en entreprise de son histoire... (je sais, l'histoire est courte mais c'est vraiment un beau gros contrat).  Le mandat consiste à développer les habiletés de gestion et de leadership en utilisant principalement le coaching auprès de cadres intermédiaires.  L'objectif est la préparation sur 18-24 mois de la relève pour des postes de cadres supérieurs.

Pour ceux qui suivent mon blogue depuis près de 2 ans, vous savez que David Simon, co-fondateur du Chopra Center avec Deepak Chopra a été bien plus que mon professeur durant ma formation de professeur de yoga en 2010.  Il est mon inspiration à incarner ce que j'appelle Ê.T.R.E. L.E.A.D.E.R.S. Il est décédé hier à l'âge de 60 ans.

On pense encore très souvent que rémunération incitative a un lien direct sur la motivation et par conséquent sur la performance globale de nos collaborateurs.

Ce petit bijou de vidéo animé par RSA sur les propos de Dan Pink nous démontre les importantes nuances à apporter à cette croyance populaire. Ce qui est encourageant, c'est qu'il a été visionné plus de 7 500 000 fois...

Récemment, une situation en apparence anodine m’a fait beaucoup réfléchir sur la distinction entre accepter l’ambigüité, la tolérance aux risques et l’acceptation de l’indifférence.

En tant que spécialiste du développement du leadership authentique, Geneviève Desautels a accepté l'invitation des fondateurs de Task, un réseau d'experts internationaux.

Univers annonce le lancement de son tout nouveau forum lequel vise à devenir un Univers riche et dynamique pour stimuler l'atteinte de vos objectifs.

Depuis notre voyage autour du monde en 2005, j'ai découvert que j'aime beaucoup écrire, partager et interagir sur les sujets qui me passionnent avec des gens de partout sur la planète.

Bonne année 2012! Quelle soit à la hauteur de vos plus grandes intentions!

Les résolutions c'est OUT! Les objectifs c'est BIEN! Les intentions c'est encore MIEUX! 3 étapes pour ÊTRE LEADER de sa vie en 2012.

Comme dernier article de l'année 2011, je vous propose de faire un bilan de votre année.  Par contre, ce bilan sera certainement différent de celui de l'an dernier...puisqu'il fera le portrait de votre UNI VERS, ou si vous préférez de votre MONDE EN SOI... (sans jeux de mots:-)))

Vous n'êtes pas sans savoir que pour réaliser sa mission et sa vision, UNEARTH a besoin de membres et de donateurs. (voir le vidéo ci-joint pour entendre la mission et la vision officielle de l'organisme).

Sa définition de la présence est simple et pour moi, elle  résonne VRAIE ce qu'est LA fameuse PRÉSENCE...d'abord à soi-même puis aux autres, en tant que parent, conjoint, leader d'une équipe, coach professionnel, formateur, consultant, entraîneur auprès des jeunes....etc..

Je laisse un de mes plus grand et meilleur professeur à vie vous démontrer en quoi, pourquoi et comment développer son attention et son intention...

David Simon est neurologiste et co-fondateur du Chopra Center avec Deepak Chopra.

J'habite et je travaille à principalement à Montréal.  Il y a un peu plus d'une semaine, j'étais pas "hasard" tout près du campement où les indignés d'Occupons Montréal était "invités" à quitter les lieux.  Tout se faisait dans un certain calme mais la tristesse du devoir "non terminé" se lisait sur les visages des initiateurs du projet.

À l'approche du temps des fêtes, voici mon palmarès de mes lectures inspirantes en lien avec le développement du leadership authentique (personnel et professionnel).