En mai dernier, UniVers Un Monde en Soi devenait partenaire avec la firme Versalys en acceptant de concevoir et diffuser un camp des leaders digne de ce nom.  En effet, les 8 participants qui à la cohorte printemps 2012 ont TOUS été surpris et enchantés des EFFETS POSITIFS DURABLES ET MESURABLES de notre formule novatrice qui allie expertise et beaucoup d'expériences pratique.

Vous avez certainement remarqué que j'étais beaucoup moins présente sur la "toile" depuis les dernières semaines. En effet, j'ai canalisé toutes mes énergies à terminer mon premier livre OSER LE MONDE EN SOI.

Tel qu'annoncé il y a quelques semaines sur le Forum d'UniVers Un Monde en Soi, je suis très heureuse de vous annoncer en grande pompe que le première cohorte du camp des leaders que je réalise en partenariat avec la firme Versalys débute vendredi prochain le 4 mai 2012.

L'article que je vous présente aujourd'hui sur la valeur du bonheur au travail a été écrit en 2004 et publié dans le Havard Business Review.

La recherche démontre les impacts positifs et rentables pour une entreprise d'INVERSTIR dans des outils, approches et méthodes d'organisation du travail qui ont comme effet d'augmenter le niveau de bonheur (les caractéristiques du bonheur utilisées pour cette recherche sont évidemment nommées et décrites dans l'article).

Bonne fête des mères! 

Ce vidéo est pour le moi le plus beau au monde!!!! Je vous invite à le visionner encore et encore entre les minutes 1:56 et 5:55. C'est une ode à la vie et par conséquent à la maternité.

Un petit mot pour vous dire que l'expérimentation avec 46 participants  de pluseiurs directions principales d'une grande entreprise québécoise débute le 16 avril prochain!

Grâce à l'audace et au courage d'oser des leaders de cette organisation,

Le 15 mars 2012, j'ai diffusé pour la première fois en mode virtuel ma conférence le Courage d'Oser pour l'école Coaching de Gestion.  J'ai été agréablement surpris de la réaction des participants qui, malgré la distance physique entre eux et moi, ont participés et commentés avec intérêt et passion aux échanges et éléments d'information que je leur apportait. L'objectif était d'ouvrir la porte du Monde en Soi. Mission accomplie pour plusieurs des 110 personnes qui s'étaient préalablement inscrites.

MERCI à tous.

Vous n'avez pas eu la chance d'assister à cette télé-conférence et vous avez accès à la portion réservé du site de Coaching de Gestion? La télé-conférence a été enregistrée et vous pouvez la réécouter à votre convenance. 

Vous pourrez aussi avoir accès à une foule d'autres télé-conférence dont deux autres télé-conférence que j'ai diffusé en 2010 sur les outils de gestion de projet appliqués au coaching et une autre sur le coaching de relève.

Bonne écoute!

Geneviève Desautels est heureuse d'ajouter deux nouveaux partenaires à UniVers Un Monde en Soi.

Ça y est! Mon premier grand objectif de 2012 réalisé!

Vendredi prochain, avec un groupe de gestionnaires, ce sera la première de ma nouvelle conférence interactive: Le Courage d'Oser... Basée sur mes expériences personnelles et professionnelles, cette conférence met en lumière 5 grands thèmes qui, selon moi, méritent d'être explorer pour ÊTRE LEADER de sa vie personnelle et pour occuper un rôle et les responsabilités de leader en organisiation.

Depuis le début 2012, UniVers se voit offrir l'animation et la facilitation d'un deuxième groupe de co-dévelopement professionnel.

En effet, après les entrepreneurs de la communauté d'affaires de Verdun (via le CLD de Verdun), je réponds à l'invitation de cinq cadres intermédiaires de moins de 35 ans qui oeuvrent dans le domaine de la finances dans différentes entreprises nationales et internationales. Malgré leurs agendas plus que chargés, ils choississent de se réunir de façon structurée et régulières afin de mettre en commun leurs enjeux et de faire appel à l'intelligence collective du groupe pour trouver et implanter des solutions efficaces et certainement novatrices. BRAVO!!!! Qui a dit que la génération Y étaient paresseuse??? Moi, je vois tout le contraire dans ma pratique!

UniVers a débuté la semaine dernière le plus gros contrat de coaching d'affaires en entreprise de son histoire... (je sais, l'histoire est courte mais c'est vraiment un beau gros contrat).  Le mandat consiste à développer les habiletés de gestion et de leadership en utilisant principalement le coaching auprès de cadres intermédiaires.  L'objectif est la préparation sur 18-24 mois de la relève pour des postes de cadres supérieurs.

Bonne année 2012! Quelle soit à la hauteur de vos plus grandes intentions!

Les résolutions c'est OUT! Les objectifs c'est BIEN! Les intentions c'est encore MIEUX! 3 étapes pour ÊTRE LEADER de sa vie en 2012.

Vous n'êtes pas sans savoir que pour réaliser sa mission et sa vision, UNEARTH a besoin de membres et de donateurs. (voir le vidéo ci-joint pour entendre la mission et la vision officielle de l'organisme).

Sa définition de la présence est simple et pour moi, elle  résonne VRAIE ce qu'est LA fameuse PRÉSENCE...d'abord à soi-même puis aux autres, en tant que parent, conjoint, leader d'une équipe, coach professionnel, formateur, consultant, entraîneur auprès des jeunes....etc..

J'habite et je travaille à principalement à Montréal.  Il y a un peu plus d'une semaine, j'étais pas "hasard" tout près du campement où les indignés d'Occupons Montréal était "invités" à quitter les lieux.  Tout se faisait dans un certain calme mais la tristesse du devoir "non terminé" se lisait sur les visages des initiateurs du projet.

À l'approche du temps des fêtes, voici mon palmarès de mes lectures inspirantes en lien avec le développement du leadership authentique (personnel et professionnel).

Claudette Vidal est une coach exceptionnelle. Son parcours personnel, professionnel et spirituel est inspirant pour la coach, et la femme que je suis.

Trop souvent, j'entends des gens qui sont pris dans un "étau" a cause d'une étiquette qu'ils ont reçu à un moment de leur vie.... La petite gênée, le grand gaillard, la minutieuse, la gère-mène , etc...Ces étiquettes génèrent souvent des croyances limitantes et plusieurs préjugés tant dans l'esprit de celui qui a apposé l'étiquette que chez celui qui l'a consciemment ou inconsciemment acceptée.

Il y a une grosse différence selon moi entre le courage qui prend sa source dans l'impulsivité, celui qui nous pousse à partir  à l'attaque voir en guerre contre quelque chose ou quelqu'un et le courage des grands comme Martin Luther King ou Aung San Suukyi qui ont fait du courage une valeur, un mode de vie à long terme.

Voici le lien vers l'entrevue d'experts que j'ai réalisé pour l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.